拓米大講堂-雙都光電公開課月刊

公布時：2022-05-20發布信息相關部門：

結語：

為適應企業持續高速發展的要求，建設創新型企業管理模式，創建學習型企業，人力資源部堅持“以人為本，學以致用，創新發展”原則，在企業內部組織開展“拓米大講堂-拓米公開課”活動。以下是2022年4月開展的基本情況：

4月

1、講——《格局化思考力》

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為提高公司人員的邏輯思維能力，人力資源部于4月13日，在公司內部，面向公司全員組織實施了一次《結構化思維》公開課。此次課程內容涵蓋：什么是結構化思維；如何進行結構化分析以及結構化的表達。并通過分組演練的形式加深了大家對結構化思維的理解。

4月

二、講——《PCN商議培養》

2022年4月14日，人力資源部聯合品質管理部，依照客戶及公司高層要求，組織第三工廠所有工程師及以上人員（工藝、品質相關），進行了《PCN協議》內容的宣貫及學習。

4月

第三點講——《勞動改造糾紛調解的例子分亨》

2023年4月25日，人才資原資原部操作周會時光聚集內部來了勞作紛爭例子探討，憑借學業，期待各辦公親戚朋友能模糊理解不同辦公很有可能顯現勞作紛爭的流程，并搞好各個流程的嚴把辦公，防控勞作紛爭的發生了。

掌握型組織化創建

公司除開拓米大講堂外，也在積極的建設學習型企業。要求各部門/科室針對部門/科室的實際情況，結合每月學習主題，進行內部業務學習。4月共接到22項學習計劃，其中15項得到實施并進行反饋，共計265人次參與其中。以下是4月（成本控制月）各部(bu)門/科室(shi)為落實《學習(xi)型企業建設實施辦法》的照片(pian)集錦(jin)：

望各位同仁，養成持續學習的習慣，不斷提升個人素養和能力，為公司事業發展添磚加瓦。

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