拓米大講堂-雙都光電公開課月刊

正式發布時間段：2022-05-20正式發布職能部門：

開場：

為適應企業持續高速發展的要求，建設創新型企業管理模式，創建學習型企業，人力資源部堅持“以人為本，學以致用，創新發展”原則，在企業內部組織開展“拓米大講堂-拓米公開課”活動。以下是2022年4月開展的基本情況：

4月

第1講——《設備構造化邏輯思維》

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為提高公司人員的邏輯思維能力，人力資源部于4月13日，在公司內部，面向公司全員組織實施了一次《結構化思維》公開課。此次課程內容涵蓋：什么是結構化思維；如何進行結構化分析以及結構化的表達。并通過分組演練的形式加深了大家對結構化思維的理解。

4月

2、講——《PCN服務協議技術培訓》

2022年4月14日，人力資源部聯合品質管理部，依照客戶及公司高層要求，組織第三工廠所有工程師及以上人員（工藝、品質相關），進行了《PCN協議》內容的宣貫及學習。

4月

然后講——《勞動者爭端經典案例qq分享》

22年4月25日，人工手動操作的資源部靈活運用周會時刻組建內開展了任務力法律麻煩服務案例分享到分享到，在讀書，想讓各主崗上級領導能清淅明白相互之間主崗可能出來任務力法律麻煩的關鍵點，并弄好所有關鍵點的嚴格把關任務，和預防任務力法律麻煩的時有發生。

專業服務型進行營造

公司除開拓米大講堂外，也在積極的建設學習型企業。要求各部門/科室針對部門/科室的實際情況，結合每月學習主題，進行內部業務學習。4月共接到22項學習計劃，其中15項得到實施并進行反饋，共計265人次參與其中。以(yi)下是4月（成本(ben)控制月）各(ge)部門/科室(shi)為落(luo)實(shi)《學習型企業(ye)建設實(shi)施辦法(fa)》的(de)照(zhao)片集錦：

望各位同仁，養成持續學習的習慣，不斷提升個人素養和能力，為公司事業發展添磚加瓦。

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